I. Общие положения (законодательная база)
•Трудовой Кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ с последующими изменениями). 
•Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс  в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
•Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 №23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы представления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (далее Приказ № 23н).

II.Что должен сделать работник в 2020 году:
•Каждый работник, должен до 31 декабря 2020 года подать своему работодателю заявление о форме ведения трудовой книжки: либо продолжать вести бумажную трудовую книжку, либо только электронную трудовую книжку.
При переходе на электронную трудовую книжку, работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку на руки работнику.  При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о выборе электронной формы. 
•Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
•Согласно Приказу № 23н сведения о трудовой деятельности предоставляются по форме СТД-Р. Данные  сведения предоставляются  работнику работодателем  согласно приложению № 1 к данному Приказу. 
III. При устройстве на новое место работы работник  должен предоставить:
•За периоды до даты подачи заявления – бумажную трудовую книжку с отметкой о подаче заявления в
 электронном виде;
•За периоды после подачи заявления:
–  форму СТД-Р, выданную прежним работодателем. 
– форму СТД-ПФР - если по какой-то причине форму СТД-Р работник предоставить не может (например, в случае ликвидации прежнего работодателя). Данная форма предоставляется из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации  согласно приложению № 2 (Приказ № 23н). Форма СТД-ПФР формируется по обращению зарегистрированного лица способом, указанным при обращении. Она может быть направлена по почте или непосредственно получена через Кабинет застрахованного лица (на сайте ПФР) в электронном виде. 

Все граждане России, которые состоят в трудовых отношениях и не определились с выбором, ОБЯЗАТЕЛЬНО в ближайшее время напишите заявление.
Не ждите окончания срока приема заявлений.

Консультирование по вопросам электронной трудовой книжки по телефонам: 8 (34248)42228, 8(34248)42205

УПФР в г.Губахе (межрайонное)